工作服,旗袍工作服定做,凯雄服装

正是基于对面料-设计能力的忽视，以及对-设计能力的保护机制不健全，高中档工作服定做，令面料设计人才相对于服装设计人才成为-资源。若把“以人为本”的概念做一个另类-，我们会发现，很多北京职业装厂家仍然把面料-视为损耗-的“成本”，酒店工作服定做，而不是将其作为-实现价值释放的“资本”。这种观念的错位，令面料的设计水平陷入了低效循环的怪圈。

工作服设计要点　　工作服设计时的几个要点

职业性

　　工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，餐饮工作服定做，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

　　什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，工作服，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个-，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．-经济-．文化素养等，至于设计要求具体而各异