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身为劳务派遣工需要知道哪些常识?

身为劳务派遣工需要知道哪些常识？

一、劳务派遣工工资是如何发放？

根据<劳务派遣合同>约定，企业按月管理和考核劳务派遣工情况，确定劳务派遣工应发工资总额、经

费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，由劳务派遣公司代发全部劳务派遣工的工资

、-个人所得税、-社会保险金。

二、劳务派遣工的各项社会保险由谁-？

劳务派遣工的各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工企业协商确定由哪一方-的。但不管如何约定，

劳务派遣公司或用工企业都必须为劳务派遣工-各项社会保险费，不能互相推脱，劳务派遣工的权益

。

三、劳务派遣工的由谁购买？

<劳动合同法>规定，劳务派遣协议应当约定劳务派遣工的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责

任。

因此，劳务派遣公司可以和用人企业协商由谁购买劳务派遣者的，但无论协商结果如何，都必须帮助劳

务派遣工购买。

四、劳务派遣工的问题如何解决？

1、用工企业应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供-的劳动保护条件。

2、劳务派遣公司定期查看劳务派遣工的工作场地安全设施，为用工企业提出用工安全建议，以-劳务派遣

工劳动安全，避免发生事故。

3、劳务派遣工因公-时，劳务派遣公司将负责处理劳务派遣工的理赔事宜。

企业使用-劳务派遣工需要注意什么?

企业使用-劳务派遣工需要注意什么？

随着社会的发展许多企业在用工高峰期，大部分都会选择用-的劳务派遣工来度过这段时间。这样虽然能

-帮助到企业，但也会存在一定的问题，下面我们就一起去了解一下企业使用-劳务派遣工需要注意什

么吧！

1、劳务派遣工的-期要-注意。法律规定-期不得超过六个月。只规定-期的合同无效。-

期结束要求劳务派遣工离职是欺-；-期内，用人单位不得无故解除劳动关系，除非劳务派遣工不符合招

聘要求，否则不能无故-该名员工。

2、劳动报酬的支付方式和时间应当明确，无论是现金支付还是通过银行支付。有些单位用会通过扣押一个月

工资的方式来束缚劳务派遣工，这是没有法律效力的。如果在终止劳动合同后，雇主-提供被扣工资，劳

务派遣工可以通过劳动仲裁解决。

3、劳动合同签订后，用人单位应当要求双方签订的劳动合同副本并予以保留，一旦劳动争议发生，这将成为

一个重要的证据。

外包公司派多少劳动者?

什么是“劳务派遣”？

“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。

派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度。

如上所示，在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立账户、-。按照<劳动合同法>的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。

用人单位支付给劳务派遣公司的费用到人：每个劳动者的工资、和人头费（管理费）。企业只支付外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多-压力劳动力成本，完全不管。

劳务派遣的税收风险,你必须知道

劳务派遣的税收风险，你必须知道

虽然说，现在劳务派遣的模式得到很多企业的-，但是这种模式也存在着非常多的风险，一不小心还可能就进去了~

比如很多公司利用劳务派遣虚，使用不规范或收据-，随意虚增、虚列成本，以达到少缴税的目的。或者虚构支付劳动力工资和保险，虚构劳务业务，差额计算营业税，造成巨额流转税和所得税的流失。

这些操作一旦被税务-查处，不仅劳务派遣公司自己会遭殃，还会给用工单位带来税务风险，并且关键的一点还会承担法律责任