发布单位:雄县腾达塑胶制品有限公司 日期:2018-2-13




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今年伊始,武汉便不断加码人才吸引政策,关于此次再度升级人才吸引政策,武汉市--表示,按照让留汉生能就业、易创业、快落户、好安居,把武汉打造成“大学生友好城市”的要求,-评估了今年6月的<关于支持百万大学生留汉创业就业的若干政策措施>实施效果,并围绕生“落户”“住房”“收入”等方面研究提出了一系列深化的具体措施建议,形成了这次印发的三个专项政策。
“政策一出,群里讨论比较热烈。但我很多本科同学就参加了工作,对政策的反应并没有很激烈,这一新政有吸引力,但并未影响他们的决定,没有人说因为这个政策想回到武汉。武汉工资比较低、工作机会较-城市少、没有太多上升空间,这些还是制约同学们选择的主要因素。”这名同学表示。
华中科技大学学生工作处-易元祥告诉-,武汉市的一系列利好政策,对生就业选择有导向性作用。2017届华中科技生中,约40%选择在武汉就业(本科生比例为20%),比例明显。20生也在积极关注有关政策,有意向在武汉就业的人数较往年。
对此,武汉市人社局回应,以往武汉市生的实际薪酬水平与-城市和部分同类城市相比有一定差距。政策后,留汉大学生低年薪水平在同类城市中居-,与-城市的差距也大幅缩小,并且生在汉工作指导性低年薪还将每2-3年随社会低工资动态。
今年以来,不少二线城市相继人才吸引政策,“零门槛”落户、购租房优惠等成政策“标配”。“橄榄枝”政策虽然起到一定效果,但仍有不少人逃回北上广。对于这一现象,-认为,城市的宜居、产业生态的成熟、文化的包容是更重要因素,说到底还是看综合吸引力。
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